Zertifiziert und Ausgezeichnet:

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Performance Marketing ist das Zauberwort.

Wir nutzen Performance Marketing und künstliche Intelligenz,­ um qualifizierte Kandidaten für Ihre Stellen zu finden. Dadurch erhalten Sie 2,5x mehr passende Bewerber.

Gesamte Zielgruppe erreichen

Mit Stellenanzeigen auf über 50 Kanälen und passiven Kandidaten durch Social-Media-Marketing

Nur qualifizierte Kandidaten

Die Kandidaten werden automatisch vorqualifiziert. So erhalten und erreichen Sie nur die Kandidaten, die Sie haben wollen.

Zuverlässig bessere Erfolge erzielen

Performance Marketing ist schnell profitabel. Somit erhalten Unternehmen oft innerhalb von 24h die erste Bewerbung.

So funktioniert's - kurzgefasst

Optimierte Stellenanzeigen

Kandidaten schneller überzeugen

Wir generieren mobil-optimierte Stellenanzeigen in Ihrem Design. Diese sind inhaltlich und vom Layout so aufgebaut, dass sie die Bewerbungsquote maximieren (Conversion-Optimierung). Dies führt in 95% der Fälle zu Bewerbungen am ersten Tag

Performance Marketing

Ihre Zielgruppe auf über 1.000 Seiten erreichen

Aktiv suchende Kandidaten sehen Ihre Premium-Anzeige auf allen relevanten Jobbörsen. Wechselwillige Kandidaten werden auf Social Media erreicht. Hier nutzen wir statistische Gemeinsamkeiten früherer Bewerber für ähnliche Jobs, um genau Ihre Zielgruppe zu identifizieren und anzusprechen.

Mit intelligentem Algorithmus

2,5x mehr qualifizierte Kandidaten erhalten

Der Algorithmus verteilt täglich vollautomatisch Ihr Budget auf die Seiten und Kanäle, welche die meisten qualifizierten Kandidaten generieren. Sie geben also nie mehr Geld für Kanäle aus, die sich nicht lohnen. Der Algorithmus ist außerdem selbstlernend und führt somit zu kontinuierlich besseren Ergebnissen - Tag für Tag.

Mobile Vorqualifizierung

Per Smartphone oder Tablet

Kandidaten bewerben sich direkt per Smartphone oder Tablet über Ihre Recruiting Page. Anhand von individualisierbaren Auswahlfragen bestimmen Sie die Qualifikationen, die Kandidaten mitbringen sollten. Somit qualifizieren Sie automatisch vor und erhalten nur Kandidaten, die zu Ihnen passen - und zwar direkt in Ihr E-Mail Postfach oder an einer von über 3.000 Schnittstellen.

Step 5

Die besten Kandidaten

erkennen und umgehend kontaktieren

Sie erhalten in der E-Mail zu den Kontaktdaten auch die angegebenen Antworten der Kandidaten. Dadurch können Sie einfach und schnell erkennen, welche Bewerber am besten auf Ihre Stelle passen und diese direkt kontaktieren.

So sieht Ihre Recruiting Anzeige aus

Unternehmen aus allen Branchen nutzen unsere Lösung.

Um offene Stellen im Unternehmen zu besetzen, potenzielle Auszubildende anzusprechen und um langfristig die eigene Arbeitgebermarke in der Region zu stärken.

Weitere Kundenbeispiele

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B. Quappen Holzbau GmbH & Co. KG

Besetzte Stellen: Berufskraftfahrer/in, Kaufmännische/r Mitarbeiter/in und Tischler/Zimmerer (m/w/d)

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KOOPMANN Energie- und Elektrotechnik

Besetzte Stellen: Elektroinstallateur und Elektroniker/Schlosser (m/w/d)

KOOPMANN Energie- und Elektrotechnik

Besetzte Stellen: Elektroinstallateur und Elektroniker/Schlosser (m/w/d)

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GaLa-Bau Matthias Hinrichs

Besetzte Stellen: Garten- und Landschaftsbauer und Bauhelfer (m/w/d)

Tischlerei Böhmer

Besetzte Stellen: Tischler/-in (m/w/d)

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Metallbau Staggenborg GmbH

Besetzte Stellen: Metallbauer/in (m/w/d)

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Hömmen & Partner mbB

Besetzte Stellen: Steuerfachangestellte, Betriebswirte, Auszubildende für Bürokaufmann/frau und Steuerfachangestellte (m/w/d)

Hömmen & Partner mbB

Besetzte Stellen: Steuerfachangestellte, Betriebswirte, Auszubildende für Bürokaufmann/frau und Steuerfachangestellte (m/w/d)

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ISW Versicherungsmakler GmbH

Besetzte Stellen: Landwirtschaftsspezialisten im Außendienst (m/w/d)

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