Zertifiziert und Ausgezeichnet:
Wir nutzen Performance Marketing und künstliche Intelligenz, um qualifizierte Kandidaten für Ihre Stellen zu finden. Dadurch erhalten Sie 2,5x mehr passende Bewerber.
Mit Stellenanzeigen auf über 50 Kanälen und passiven Kandidaten durch Social-Media-Marketing
Die Kandidaten werden automatisch vorqualifiziert. So erhalten und erreichen Sie nur die Kandidaten, die Sie haben wollen.
Performance Marketing ist schnell profitabel. Somit erhalten Unternehmen oft innerhalb von 24h die erste Bewerbung.
Kandidaten schneller überzeugen
Wir generieren mobil-optimierte Stellenanzeigen in Ihrem Design. Diese sind inhaltlich und vom Layout so aufgebaut, dass sie die Bewerbungsquote maximieren (Conversion-Optimierung). Dies führt in 95% der Fälle zu Bewerbungen am ersten Tag
Ihre Zielgruppe auf über 1.000 Seiten erreichen
Aktiv suchende Kandidaten sehen Ihre Premium-Anzeige auf allen relevanten Jobbörsen. Wechselwillige Kandidaten werden auf Social Media erreicht. Hier nutzen wir statistische Gemeinsamkeiten früherer Bewerber für ähnliche Jobs, um genau Ihre Zielgruppe zu identifizieren und anzusprechen.
2,5x mehr qualifizierte Kandidaten erhalten
Der Algorithmus verteilt täglich vollautomatisch Ihr Budget auf die Seiten und Kanäle, welche die meisten qualifizierten Kandidaten generieren. Sie geben also nie mehr Geld für Kanäle aus, die sich nicht lohnen. Der Algorithmus ist außerdem selbstlernend und führt somit zu kontinuierlich besseren Ergebnissen - Tag für Tag.
Per Smartphone oder Tablet
Kandidaten bewerben sich direkt per Smartphone oder Tablet über Ihre Recruiting Page. Anhand von individualisierbaren Auswahlfragen bestimmen Sie die Qualifikationen, die Kandidaten mitbringen sollten. Somit qualifizieren Sie automatisch vor und erhalten nur Kandidaten, die zu Ihnen passen - und zwar direkt in Ihr E-Mail Postfach oder an einer von über 3.000 Schnittstellen.
erkennen und umgehend kontaktieren
Sie erhalten in der E-Mail zu den Kontaktdaten auch die angegebenen Antworten der Kandidaten. Dadurch können Sie einfach und schnell erkennen, welche Bewerber am besten auf Ihre Stelle passen und diese direkt kontaktieren.
Um offene Stellen im Unternehmen zu besetzen, potenzielle Auszubildende anzusprechen und um langfristig die eigene Arbeitgebermarke in der Region zu stärken.
Besetzte Stellen: Berufskraftfahrer/in, Kaufmännische/r Mitarbeiter/in und Tischler/Zimmerer (m/w/d)
Besetzte Stellen: Elektroinstallateur und Elektroniker/Schlosser (m/w/d)
Besetzte Stellen: Elektroinstallateur und Elektroniker/Schlosser (m/w/d)
Besetzte Stellen: Garten- und Landschaftsbauer und Bauhelfer (m/w/d)
Besetzte Stellen: Tischler/-in (m/w/d)
Besetzte Stellen: Metallbauer/in (m/w/d)
Besetzte Stellen: Steuerfachangestellte, Betriebswirte, Auszubildende für Bürokaufmann/frau und Steuerfachangestellte (m/w/d)
Besetzte Stellen: Steuerfachangestellte, Betriebswirte, Auszubildende für Bürokaufmann/frau und Steuerfachangestellte (m/w/d)
Besetzte Stellen: Landwirtschaftsspezialisten im Außendienst (m/w/d)
Vereinbaren Sie ein kostenloses Gespräch mit einem unserer Digital-Berater/-innen und erfahren Sie, wie wir Ihnen beim Thema Mitarbeitergewinnung konkret helfen können.
Gespräch vereinbarenPersönlich oder Digital.